各部门、各党支部：
根据科级干部管理相关规定，按照厂党总支的安排，现对戈录永等5名部门经理进行试用期满考核。现将考核相关工作通知如下：
一、考核对象
参加此次试用期满考核的部门经理共有5名。
二、考核时间
考核时间为2019年5月6日～5月7日，各考核组自行与考察对象所在部门和党支部联系，确定考核时间、地点等考核事宜。
三、考核主要内容
1、试用期间的思想政治表现，突出政治表现考核，了解干部坚持“两个维护”、“四个意识”“四个自信”、贯彻省委、校党委重大方针政策、重大决策部署等情况。
2、组织领导能力，主要包括坚持民主集中制情况、做决策、保落实等情况。
3、工作作风，主要包括贯彻“中央八项规定”和违反“四风”情况、贯彻落实《中北大学关于进一步加强干部作风建设若干规定》情况；了解干部是否敢于担当，面对困难和矛盾能迎难而上、妥善解决。是否敢于作为、善于作为，积极推进我厂改革发展。
4、工作实绩，主要包括“十三五”规划推进情况、我厂重大决策部署和年度目标任务完成落实情况、解决员工关注的热点难点问题情况。
5、廉洁自律情况，主要包括遵守党的章程和党纪国法情况，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律“六大纪律”情况。
6、所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。
四、考核程序
1、提交个人总结
被考核对象每人提交试用期个人工作总结（2000字左右），主要内容包括政治表现、工作业绩及取得的成效、党风廉政和廉洁自律情况、个人存在的问题和不足（至少2点）。
2、个别谈话及民主测评
个别谈话，要全面深入地了解被考核对象的政治思想、工作、廉洁自律、工作作风、问题和不足等情况。在谈话的同时，进行民主测评。谈话人数不低于20人，具体谈话范围如下：
谈话范围：厂级领导，部门班组长，本部门员工代表，全体党总支委员，相关服务部门经理，所在党支部党员代表。
民主测评范围：所在部门全体员工、所在党支部全体党员、相关服务（部门）对象代表3—5人。
3、实地调查
对被考核对象存在的突出问题及群众反映强烈的问题，考核组要通过实地查看或查阅相关资料等形式进行核查，必要时写出专题调查报告。
4、与被考核对象本人谈话
各考核组在谈话结束后，与本人见面谈话，深入了解本人特点，特别是谈话环节反映出的问题和不足。
5、考核组就被考核对象情况征求分管厂领导和纪检委员意见。
6、考核组成员综合分析研究考核情况，汇总撰写考核报告。
五、考核工作组组成
1、第一组：张志遥 阎洁 联络员：张素珍
考核对象：戈录永、陈静共2人。
2、第二组：赵俊奇 郭雁文 联络员：梁晶
考核对象：薛卓波、崔亮飞、黄鑫云共3人。
六、考核要求
1、考察组成员在个别谈话环节，要注重收集有关被考核干部的问题和不足，善于问细、唠深，更加有效的抓住细节，听出“弦外之音”。
2、考核组如发现被考核对象在试用期中出现重大失误、犯有严重错误、受到党纪政纪处分或出现重大安全稳定事故，如实进行反应上报。
3、考核组综合个人工作总结、民主测评和个别谈话等情况，形成书面考核意见（一式3份）。考核意见必须真实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。一般可包括：基本情况、民主测评情况、整体评价（考核对象在德、能、勤、绩、学、廉方面的表现、主要特长、主要缺点和不足）、考察组意见或建议。
4、考核其他资料：试用期满考核表（一式3份）；民主测评表和汇总表；谈话记录、谈话人员名单等。
七、工作要求
1、各部门、各党支部要主动配合此次考核工作，认真组织好个别谈话及民主测评等工作。
2、考核工作组成员必须遵守工作纪律。要坚持客观公正、实事求是，严格执行考核程序和考核标准，客观真实反映问题，保证考核工作的严肃性和公正性。
3、请被考核对象于2019年5月5日17:00前将本人试用期个人工作总结交人力资源部（纸质和电子版）。请各考核组于5月9日17:00前将相关资料交人力资源部。
附件：光电厂部门经理任职试用期满考核表。
中北大学光电厂总支委员会 太原中北新缘科技中心
2019年4月17日
晋公网安备 14010002001550号
